Sözleşmeli personele emeklilik müjdesi

Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin emekliliğini etkileyen eksik prim sorunu için yeni düzenleme hazırlanıyor. 400 binden fazla personeli ilgilendiren düzenlemenin kısa bir süre içinde Meclis gündemine sunulması bekleniyor.

Giriş Tarihi: 19 Ağustos 2026 Gazete

Çocuklarını büyütmek amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ancak bu süreçte eksik yatan sigorta primleri yüzünden emeklilikleri tehlikeye giren sözleşmeli personel için sevindirici bir adım atılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu'nda görüşülerek ilgili bakanlıklar arasında uzlaşmaya varılan yeni düzenleme sayesinde, sözleşmeli çalışanların eksik günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilmesinin önü açılıyor.

EŞİTSİZLİK KALKACAK
Mevcut yasal düzenlemelere göre, ebeveynlik haklarını kullanarak mesaisini ve maaşını yarıya indiren anne veya babaların sosyal güvenlik primleri de eksik yatırılıyor. Bugüne kadar yalnızca kadrolu memur ve işçiler, çalışmadıkları bu sürelerin primlerini daha sonra kendi bütçelerinden devlete ödeyerek emeklilik hesaplamalarına dahil edebiliyordu. Sözleşmeli personel statüsünde görev yapanlar ise bu haktan mahrum bırakılarak mağduriyet yaşıyordu. Hazırlanan yeni kanun teklifi, eksik primleri sonradan ödeme ayrıcalığını sözleşmeli çalışanları da kapsayacak şekilde genişleterek çalışma hayatındaki bu eşitsizliği ortadan kaldırmayı hedefliyor.

BORÇLANMA KAPISI AÇILIR
Türkiye genelinde şu an 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli görev yaparken, bu kişilerin yaklaşık 22 bini halihazırda yarı zamanlı mesai sisteminden faydalanıyor. Kanun teklifinin yasalaşmasıyla birlikte, çocuklarının bakımıyla ilgilendiği için maaş ve prim kaybı yaşayan binlerce sözleşmeli çalışana geçmişe dönük borçlanma kapısı açılmış olacak. Böylece çalışanlar, kendi istekleriyle eksik prim günlerini tamamlayabilecek ve emeklilik tarihlerinin uzamasının önüne geçebilecek.