Avrupa'da en çok hangi mesleklerde eleman açığı yaşanıyor? OECD açıkladı

YAYIN TARİHİ, 15 Kasım 2026 09:26 GÜNCELLEME, 15 Kasım 2026 09:27

• OECD'nin 27 Avrupa ülkesini kapsayan araştırmasına göre öğretmenlik, eleman bulmanın en zor olduğu meslek grubu. Öğretmenleri sağlık profesyonelleri ve bilişim uzmanları izlerken, işçi ve gıda hazırlama personeli pozisyonları daha kolay dolduruluyor.

Avrupa'da öğretmenlik, sağlık ve bilişim teknolojileri alanındaki meslekler eleman bulmakta en çok zorlanılan işler arasında yer alırken, işçi ve gıda hazırlama personeli pozisyonları daha kolay dolduruluyor. OECD verilerine göre, meslek gruplarındaki açıklar ülkelerin ekonomik yapısına ve çalışma koşullarına göre değişiyor.

CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın. + Ekle

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) 27 Avrupa ülkesini kapsayan araştırmasına göre, öğretmenlik Avrupa genelinde doldurulması en zor meslek olarak öne çıkıyor. Öğretmenleri sağlık profesyonelleri ile bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) uzmanları izliyor.

Sağlık alanındaki yardımcı profesyoneller ile işletme ve yönetim uzmanları da eleman bulmakta zorlanılan ilk beş meslek grubu arasında bulunuyor.

Araştırmada işçi pozisyonları doldurulması en kolay işler olarak sıralanırken, bunları temel işlerde çalışanlar, gıda hazırlama personeli, satış çalışanları ve montaj işçileri takip ediyor.

OECD'nin endeksi, meslek gruplarındaki açıkları ülke bazında karşılaştırıyor. Pozitif puanlar göreli iş gücü açığına, negatif puanlar ise göreli iş gücü fazlasına işaret ediyor. Endeks, doğrudan açık pozisyon veya eksik çalışan sayısını göstermiyor. Veriler çoğu ülke için 2024 yılına dayanıyor.

Öğretmen ve sağlık çalışanı bulmak zorlaşıyor

Öğretmenlik, incelenen 27 ülkenin 21'inde eleman bulmakta zorlanılan meslekler arasında yer alıyor. 5 ülkede ise öğretmen arzı ve talebi genel olarak dengeli. Bu ülkeler Almanya, Yunanistan, İtalya, Norveç ve İspanya.

Avrupa Eğitim İşverenleri Federasyonu Genel Sekreteri Daniel Wisniewski, öğretmen açığının artık yalnızca boş kadroların doldurulmasıyla ilgili olmadığını, mesleğin uzun vadede cazibesini ve sürdürülebilirliğini de ilgilendirdiğini belirtti.

Rekabetçi ücretlerin önemini koruduğunu kaydeden Wisniewski, dijital araçların kullanımı, sınıflarda kapsayıcılığın artırılması, öğrencilerin refahına yönelik sorumluluklar ve idari iş yükünün öğretmenlik mesleğini daha karmaşık hale getirdiğini ifade etti.

Wisniewski, çalışma koşulları, mesleki özerklik, kariyer gelişimi ve okul yönetiminin niteliğinin de öğretmenlerin mesleğe yönelmesinde ve meslekte kalmasında belirleyici olduğunu vurguladı.

Sağlık profesyonelleri 27 ülkenin 23'ünde, sağlık alanındaki yardımcı profesyoneller ise 21'inde eleman bulmakta zorlanılan meslek grupları arasında bulunuyor.

Avrupa Hemşireler Birlikleri Federasyonu temsilcileri Paul De Raeve ve Manuel Ballotta, hemşire açığının temel nedenleri arasında yüksek hasta-hemşire oranını, güvenli olmayan çalışma koşullarını ve ruh sağlığı sorunlarını gösterdi.

Temsilciler, düşük ücret, sınırlı kariyer olanakları, mesleki tanınma eksikliği ile taciz ve şiddet olaylarının da hemşirelik mesleğinin cazibesini azalttığını belirtti.

Avrupa Doktorları Daimi Komitesi Başkanı Ole Johan Bakke ise doktorların sistemdeki personel açığını aşırı çalışma saatleri ve artan iş yüküyle telafi etmek zorunda kaldığını söyledi. Bakke, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin de tükenmişliği artırarak hekimlik mesleğini uzun vadeli bir kariyer olarak daha az cazip hale getirdiğini ifade etti.

Yapay zeka bilişim alanındaki talebi değiştirebilir

Bilgi ve iletişim teknolojileri uzmanları ile işletme ve yönetim profesyonelleri, 18'er ülkede eleman bulmakta zorlanılan meslek grupları arasında yer aldı.

OECD ekonomisti Isabel Skak Olufsen, dijitalleşmenin bilişim uzmanlarına yönelik talebi artırdığını, ancak yapay zekadaki gelişmelerin gelecekte bazı bilişim pozisyonlarına olan ihtiyacı azaltabileceğini belirtti. Olufsen, özellikle kariyerinin başındaki çalışanlara yönelik pozisyonların bu değişimden etkilenebileceğine dikkati çekti.

Ülkelerin ekonomik yapısı iş gücü açığını belirliyor

OECD verileri, Avrupa genelindeki eğilimlerin ülkeler arasında farklılaştığını da ortaya koydu. Norveç'te işçi pozisyonları doldurulması en zor işler arasında yer alırken, bu meslek grubu incelenen ülkelerin 21'inde eleman bulmanın daha kolay olduğu alanlardan biri olarak öne çıkıyor.

İspanya'da gıda hazırlama personeli, Fransa'da ise temel işlerde çalışanlar eleman bulmakta zorlanılan meslekler arasında bulunuyor.

Bilişim alanında da özellikle Kuzey ve Batı Avrupa ülkelerinde farklı bir tablo görülüyor. OECD, Danimarka, Finlandiya, Almanya, Hollanda, Norveç ve İsveç'te bilişim uzmanlarına yönelik iş gücü piyasasını genel olarak dengeli değerlendiriyor. Avusturya, İsviçre ve İngiltere'de ise bu alanda iş gücü fazlasına işaret ediyor.

Olufsen, mesleklere yönelik talebin ülkelerin ekonomik yapısına bağlı olarak değiştiğini belirtti. Almanya ve Güney Kore gibi imalat sanayisinin güçlü olduğu ülkelerde montaj işçileri ve makine operatörleri gibi orta beceri gerektiren mesleklerde iş gücü açığının öne çıktığını ifade etti.

Avrupa İşgücü Otoritesi (ELA) Sözcüsü Pia-Johanna Fallström ise iş gücü açıklarının giderek geçici olmaktan çıkıp yapısal hale geldiğini belirtti. Fallström, demografik değişim, beceri uyumsuzluğu, iş kalitesi ve sınırlı iş gücü hareketliliğinin bu tabloda etkili olduğunu söyledi.

Fallström'e göre Avrupa'nın mesleki eğitim olanaklarını geliştirmesi, çalışma koşullarını iyileştirmesi ve çalışanların becerileriyle işverenlerin ihtiyaçlarını daha iyi eşleştirmesi gerekiyor. Ayrıca, bazı ülkelerde iş gücü fazlası bulunan mesleklerin başka ülkelerdeki açıkları kapatabilmesi için adil iş gücü hareketliliğinin desteklenmesi önem taşıyor.

POPÜLER HABERLER

Emekliye zam ve refah payı hesabı: İşte olası maaş senaryoları

Borsada geri alım rüzgarı! 112 milyon lotluk hareket

Tasfiye edilen fonların iadesine ilişkin yeni karar

Borsada şirketlerden güçlü geri alım trafiği! 15 milyon lotluk hamle dikkat çekti

SPK'dan iki şirkete bedelsiz sermaye artırımı onayı