Bloomberg HT Haberler Sözleşmeli personel çalıştırma esasları yeniden düzenlendi
Sözleşmeli personel çalıştırma esasları yeniden düzenlendi-
Resmi Gazete'de yayımlanan kararla sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri ve eğitim esasları yeniden düzenlendi.
14 Kasım 2026, 15:59 Güncelleme : 14 Kasım 2026, 15:59
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar, Resmî Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan kararla sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitimleri ve boşalan pozisyonlarına ilişkin esaslar yeniden düzenlendi.
Hastalık ve refakat izni hükümleri sözleşmeli personele de uygulanacak
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında kalan hastalık ve refakat izni hükümleri, aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Sosyal Güvenlik Kurumunun hastalık nedeniyle ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
REKLAM
REKLAM
Azami hastalık izni süresi dolduğunda göreve başlamamak, sözleşmenin sona erme nedenleri arasına alındı. Sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele ve 657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
Ödemeler her ayın başında peşin yapılacak. Personelin ay sonundan önce görevinden ayrılması halinde kalan günlere karşılık gelen tutar geri alınacak. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık bağlanması veya personelin ölümü halinde bu tutar geri alınmayacak.
Memurlara ilişkin disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak
Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve halleri hakkında devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri ve cezaları kıyasen uygulanacak. Yetkili merciler ve disiplin kurulları da aynı esaslara göre belirlenecek. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak uygulanacak.
REKLAM
REKLAM
Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir cezayı gerektiren fiil ve hallerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Görevden uzaklaştırmada da devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmadan süresinde işe başlamamak veya temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ya da staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olmak da sözleşmenin sona erdirilme nedenleri arasında yer alacak.
İlk kez göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliğiyle yeni görevine geçecek sözleşmeli personelden aynı yerde çalışacak olanlar, tebliği izleyen iş günü göreve başlayacak. Başka bir yerde çalışacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü içinde göreve başlayacak.
REKLAM
REKLAM
Eğitimler ve boşalan pozisyonlar için yeni esaslar belirlendi
657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele, özel mevzuattaki hükümler saklı kalmak kaydıyla temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim verilecek. Bu eğitimleri sözleşmeli personel olarak çalışırken başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak.
Düzenleme yürürlüğe girmeden önce istihdam edilen personel, yeni eğitim hükmünün dışında kalacak. Azami hastalık izni süresi hesaplanırken yürürlük tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak.
REKLAM
REKLAM
Memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar, teşkilat ve birim bilgileriyle birlikte Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.