Bloomberg HT Haberler Canva, çalışanlarının yüzde 22'sini işten çıkarıyor
Canva, çalışanlarının yüzde 22'sini işten çıkarıyor-
Avustralya merkezli grafik tasarım platformu Canva, büyümesinin son 10 yılda ilk kez yavaşlamasının ardından başlattığı yeniden yapılanma kapsamında çalışanlarının yüzde 22'sinin işten çıkarılacağını açıkladı.
04 Kasım 2026, 22:24 Güncelleme : 04 Kasım 2026, 22:24
Avustralya merkezli grafik tasarım platformu Canva Group, son 10 yılda ilk kez büyüme hızının yavaşlamasının ardından başlattığı yeniden yapılanma kapsamında 1.271 çalışanını işten çıkarıyor. Bu sayı, şirketin toplam çalışanlarının yaklaşık yüzde 22'sine karşılık geliyor.
Canva, yapay zeka teknolojilerindeki hızlı gelişmeler ve değişen iş ihtiyaçları doğrultusunda çalışan sayısını azaltma kararı alan teknoloji şirketleri arasına katıldı.
Canva Kurucu Ortağı ve Üst Yöneticisi (CEO) Melanie Perkins, Çarşamba günü yaptığı açıklamada, yeniden yapılanmanın şirketin organizasyon yapısını, ekiplerin çalışma konumlarını ve personel ihtiyacını yeniden şekillendireceğini belirtti.
REKLAM
REKLAM
Ürün ekipleri tek çatı altında birleştirilecek
Yeniden yapılanma kapsamında Canva, ürün, büyüme ve platform ekiplerini tek bir ürün organizasyonu altında bir araya getirecek.
Şirket, bu değişiklikle ekipler arasındaki iş devirlerini azaltmayı ve çalışanlara daha fazla sorumluluk vermeyi hedefliyor.
Canva ayrıca hesap verebilirliği güçlendirmek ve karar alma süreçlerini iyileştirmek amacıyla yönetim kademelerini sadeleştirecek ve bazı pozisyonları birleştirecek.
Yeni organizasyon yapısıyla birlikte şirket, ürün ekiplerinin daha büyük bir bölümü için Sidney'i ana çalışma merkezi haline getirmeyi planlıyor. Bu kapsamda bazı çalışanlardan başka bir şehre taşınmaları istenecek.
REKLAM
REKLAM
Ocak ayından itibaren hibrit çalışma modelindeki personelin büyük bölümünün haftada iki ila üç gün ofiste bulunması beklenecek.
Şirket ayrıca işten ayrılan çalışanlara gelecekte kuracakları girişimlerde kullanmaları amacıyla 10 bin dolarlık hibe sağlayacak.
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.