Microsoft 60 bin çalışana gönüllü ayrılık paketi sunuyor

Microsoft'un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Üst Yöneticisi Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği şirket içi yazışmada, "Gönüllü Ayrılık Teklifi" (Voluntary Exit Offer) adlı programı, "değişime yaklaşımlarını geliştirme sürecinin önemli bir parçası" olarak nitelendirdi.

Coleman, programın "daha fazla esneklik yaratmayı ve mümkün olduğunda çalışanlara kariyerlerinin bir sonraki aşamasını şekillendirmeleri için daha fazla seçenek sunmayı" amaçladığını belirtti.

Teklif, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki belirli ekiplerde görev yapan, şirketin kademe sisteminde "70 ve altı" seviyelerde bulunan çalışanlara sunulacak. Bu, bazı üst düzey çalışanların da programa dahil olabileceği anlamına geliyor.

Şirket içi yazışmada şu ifadelere yer verildi:

"Bu, belirli bir süreyle sınırlı, gönüllülük esasına dayanan bir program. Uygun koşulları karşılayan çalışanlara mali destek ve kariyer planlama kaynaklarından yararlanarak Microsoft'tan ayrılma fırsatı sunuyor."

Ayrıca programa katılmaya uygun çalışanların, önümüzdeki saatlerde kendilerine özel tekliflerin bağlantısını içeren bir e-posta alacağı belirtildi.

Yaklaşık 60 bin çalışanın programdan yararlanma hakkına sahip olduğu bildiriliyor.

Microsoft, temmuz ayında yaklaşık 4 bin 800 pozisyonu ortadan kaldıracağını açıklamıştı. Bu sayı, şirketin o dönemdeki küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1'ine karşılık geliyordu.

Söz konusu işten çıkarmalar, yapay zeka çağının etkileri giderek belirginleşirken şirketin faaliyet alanlarını yeniden şekillendirme ve maliyetleri azaltma çabalarının bir parçasıydı. İşten çıkarmalar ağırlıklı olarak Microsoft'un kurumsal faaliyet birimleri ile Xbox oyun bölümünü etkilemişti.

Microsoft ayrıca bu yıl bazı çalışanlarına erken emeklilik seçeneği de sundu.

Şirket, erken emeklilik programına katılma hakkı bulunan çalışanların yüzde 30'undan fazlasının bu seçeneği tercih ettiğini açıkladı.

Microsoft, gelecekte de benzer uygulamaları değerlendirmeye devam edeceğini bildirdi.