İşe iade davasında süreye dikkat!

İşe iade davası hakkını kaybedebilirsiniz

İşe iade davası açabilmek için önce bir ay içinde arabulucuya gidilmelidir. Arabulucuda anlaşma sağlanamaması halinde son tutanak tarihini izleyen iki hafta içinde dava açılmalıdır. Süreyi kaçıranlar dava açma hakkını kaybeder. En çok hata bir aylık sürenin ne zaman başladığı noktasında yaşanıyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

Ahmet Kıvanç

akivanc@haberturk.com

Giriş: 17 Ekim 2026 - 09:13 Güncelleme: 17 Ekim 2026 - 09:13

Google’da haber kaynağınızı Habertürk olarak seçmek için tıklayın

İşe iade davasında süreye dikkat!

REKLAM REKLAM

Öncelikle işe iade davasını kimlerin açabileceğine açıklık getirelim. İşten çıkartılan herkes işe iade davası açamaz. İş Kanunu’na göre, işe iade davası açabilmek için iş akdinin feshedildiği tarihte iş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması ve işçinin en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Bu koşulları sağlayan işçi işten çıkartıldığında işe iade davası açabilir. Bunun dışındaki işçilerin işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır.

REKLAM

İşe iade davası açabilmenin şartı, dava açmadan önce arabulucuya gitmektir. Bir ay içinde arabulucuya başvuru yapmak şarttır ancak anlaşmak şart değildir. Arabulucuda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine işe iade davası açılabilir.

Sizin başınıza gelen husus maalesef çok sık yaşanmaktadır. Bu konuda daha önce muhtelif yazılarımda uyarıda bulundum. Arabulucuya başvurmak için iş akdinin sona erdiği tarihi bekleyenler, maalesef dava açma hakkını kaybediyorlar.

Kanunun konuyla ilgili 20’nci maddesine göre, işe iade davası açabilmek için iş akdinin fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvuru yapılmalıdır. Sizin iş akdinizin fesih bildirimi 8 Temmuz 2026 tarihinde yapıldığı için bir aylık süre bu tarihte başlamıştır.

REKLAM

Tabii kanunun bu hükmünün de tartışmaya açılması gerekir. Kanun bu haliyle işçinin hak arama özgürlüğünü kısıtlıyor. İşçi bildirim süresi içinde iş yerinde çalışmaya devam ederken işveren karşısında eli güçsüzdür. Arabulucu için bir aylık sürenin feshin tebliğ tarihi yerine iş akdinin sona erdiği tarihten başlaması halinde işçi hakkını daha rahat arayabilecektir.

REKLAM

Askerliğini ilk defa sigortalı çalışmaya başlamadan önce yapanlar, askerlik borçlanması yapabiliyorlar. SSK ve BAĞ-KUR’lular ile ilk defa 5510 Sayılı Kanuna tabi çalışmaya başlayan 4/a, 4/b ve 4/c’liler sigortalı çalışmaya başlamadan önce askerlik borçlanması yaptıklarında sigorta başlangıç tarihleri, borçlanma primi ödedikleri süre kadar geri çekiliyor. Ancak, 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na tabi memurlar bu haktan yararlanamıyorlar.

Bu konuda daha önce Ombudsman tarafından verilmiş tavsiye kararları bulunuyor. Fakat Sosyal Güvenlik Kurumu kararları uygulamıyor. Gerekçe olarak da diğer kanunlarda açık hüküm bulunmasına karşın 5434 Sayılı Kanun’da borçlanılan süre kadar sigorta başlangıcının öne çekileceğine dair bir hüküm bulunmamasını gösteriyor.

REKLAM

Bürokratlar, ikincil mevzuatla böyle bir hak verilmesinin doğru olmadığını savunuyorlar. 5434’e tabi memurların memuriyete başlamadan önceki askerlik sürelerini borçlanmaları halinde sigorta başlangıcının öne çekilebilmesi için kanun değişikliği yapılması gerekiyor.

Babanız, ilk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre normal emeklilikte 9000 güne tabi. Bu süreyi tamamlaması zor görünüyor.

Ancak, prim gününü 5400’e tamamlayabilirse 58 yaşında emekli olabilir. Yaşı doldurmuş bulunuyor. Prim gününü 5400’e tamamladığı tarihte emeklilik dilekçesi verebilir.

REKLAM

Eksik günleri tamamlamak için, hakkı varsa öncelikle askerlik borçlanması yapmalı. Askerlik borçlanması hakkı yoksa veya borçlanmaya rağmen eksik süre kalmış ise isteğe bağlı sigorta ile tamamlayabilir. İsteğe bağlı sigorta primi 2026 yılı için aylık 10.900 TL’dir.

GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ