YAYIN TARİHİ, 08 Ekim 2026 11:30 GÜNCELLEME, 08 Ekim 2026 11:56
- Goldman Sachs'ın Asya-Pasifik yöneticisi Kevin Sneader, yapay zekanın finans sektöründeki geleneksel kariyer basamaklarını değiştireceğini söyledi.
- Sneader'a göre bankacılığa yeni başlayan çalışanlar, yıllarca yöneticilik deneyimi kazanmadan yapay zeka ajanlarını yönetmeye başlayacak.
Finans sektöründe yapay zekanın yaygınlaşması, yalnızca iş yapış biçimlerini değil, kariyer basamaklarını ve yöneticilik rollerini de değiştirmeye hazırlanıyor.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın. + EkleGoldman Sachs'ın Japonya dışındaki Asya-Pasifik operasyonlarını yöneten Kevin Sneader, yeni mezunların daha işe başladıkları andan itibaren yapay zeka ajanlarını yönetmek durumunda kalacağını söyledi.
Sneader, 8 Ekim’de Singapur'da düzenlenen Milken Institute Asia Summit kapsamında gerçekleştirilen panelde, "Genç çalışanlarımız artık işe başladıklarında ajanları yönetiyor. Sahip oldukları bu sanal ordudan en iyi şekilde yararlanmak zorundalar." ifadelerini kullandı.
Geleneksel yöneticilik modeli değişiyor
Finans sektöründe önceki nesiller, herhangi bir ekibi yönetmeye başlamadan önce kariyerlerinde uzun yıllar geçiriyordu. Yapay zekanın analiz ve hazırlık gibi görevleri üstlenmesiyle birlikte bu kariyer modelinin değişebileceği belirtiliyor.
The Straits Times'ın haberine göre Sneader, yapay zekanın yaygınlaşmasıyla orta kademe yöneticilerin rollerinin nasıl şekilleneceğinin belirsiz olduğunu söyledi.
"Bu yönetim görevi artık orta kademe yöneticide değil, doğrudan sahadaki çalışanlarda. Bu grubun başına tam olarak ne geleceğini bilmiyoruz." diyen Sneader, orta kademe yöneticilerin yeniden konumlandırılmasının birçok sektör için "nesiller boyu sürecek bir zorluk" olacağını ifade etti.
Yapay zekanın finans sektöründeki etkisini ele alan panelde konuşan yatırım şirketi Clayton, Dubilier & Rice'ın operasyon ortağı Sandra Peterson da geleneksel kariyer basamaklarının aynı şekilde devam etmeyebileceğini belirtti.
Peterson, profesyonel hizmet şirketlerinin geçmişte piramit şeklinde bir yapıya sahip olduğunu, çalışanların işe giriş seviyesinden başlayarak yıllar içinde üst kademelere ilerlediğini söyledi. Ancak yapay zekanın rutin ve yoğun emek gerektiren işleri üstlenmesiyle şirketlerin giriş seviyesinde daha az çalışana ihtiyaç duyabileceğine dikkat çekti.
Bankalarda yeni mezun ihtiyacı azalabilir
Singapur Para Otoritesi (MAS) Genel Müdürü Chia Der Jiun da finans sektöründe benzer bir dönüşüm yaşandığını söyledi.
Chia'ya göre operasyon çalışanlarının önemli bir bölümü, gelecekte yapay zeka ajanlarının yöneticisi ve denetçisi olarak görev yapacak.
Bankaların analiz ve hazırlık çalışmalarında daha az yeni mezuna ihtiyaç duyabileceğini belirten Chia, Singapur'un bu dönüşüme hazırlanmak için banka çalışanlarının yapay zeka becerilerini geliştirmeye ve üniversitelerle işbirliği yaparak mezunları yeni çalışma düzenine hazırlamaya odaklandığını ifade etti.
"Girişimci olmak için daha iyi bir dönem"
Sneader, yapay zekanın gençler açısından yalnızca finans sektöründe iş bulma süreci üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini de söyledi.
Gençler için girişimcilik açısından yeni fırsatların ortaya çıktığını belirten Sneader, günümüzde bir şirket kurmak için daha az kaynağa ihtiyaç duyulduğunu ifade etti.
Sneader, "Bir şey yaratmak için girişimci olmanın hiç olmadığı kadar iyi bir zamanı" olduğunu belirterek, geleceğin önemli fırsatlarından birinin yapay zekanın sağladığı düşük maliyetli üretim imkanlarında ortaya çıkabileceğine işaret etti.
POPÜLER HABERLER37 şirket borsada kendi paylarını aldı: İşte hisse geri alım yapan şirketler
Fonlarda yeniden işlem dönemi: Bulls Portföy'den TEFAS açıklaması
Fon tasfiyesinde tarih verildi: 17 fonda yarın ödemeler başlıyor
SPK’dan ODINE işlemlerine ilişkin 21 kişi hakkında suç duyurusu: 2 yıl işlem yasağı
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.