Liderler CHRO Summit 2026’da buluştu

İş gücünün geleceğinden çalışan bağlılığına, organizasyonel çeviklikten liderliğe insan kaynakları direktörleri gündemi masaya yatırıldı. CHRO Summit 2026, “Redefining Balance” temasıyla düzenlendi. Zirve kapsamında En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni yapıldı.

Güncellenme: 3.10.2026 18:03:00

cumhuriyet Takip Et:

İş gücünün geleceğinden çalışan bağlılığına, organizasyonel çeviklikten liderliğe insan kaynakları direktörleri gündemi masaya yatırıldı. CHRO Summit 2026, “Redefining Balance” temasıyla düzenlendi. Zirve kapsamında En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni yapıldı.

102 yıllık tarihiyle Türkiye’nin en güvenilir gazetesi. Tıkla ve favori kaynaklarına ekle

DataExpert’in katkıları ve BMI Business School’un organizasyonuyla düzenlenen CHRO Summit 2026, iş dünyasının önde gelen insan ve kültür liderlerini bir araya getirdi. “Redefining Balance” temasıyla yapılan zirvede, geleceğin iş gücü, değişen beceri ihtiyaçları, çalışan bağlılığı, verimlilik, organizasyonel çeviklik ve işin geleceği gibi başlıklar ele alındı. Zirve kapsamında En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni de yapıldı.

Chief human resources officer ifadesinin kısaltması olarak kullanılan CHRO, Türkçe ''insan kaynakları direktörü'' anlamına geliyor.

Türkiye’nin önde gelen CHRO’larını, insan ve kültür liderlerini, CEO’ları ve iş dünyasının farklı sektörlerinden üst düzey yöneticileri bir araya getiren CHRO Summit 2026, bu yıl “Redefining Balance” temasıyla yapıldı. DataExpert’in katkıları ve BMI Business School’un organizasyonuyla düzenlenen zirvede; yapay zekâ ve geleceğin iş gücü, 2030 organizasyonları, beceri ekonomisi, çalışan sağlığı, çalışan bağlılığı, verimlilik, organizasyonel çeviklik ve liderlik gibi başlıklar ele alındı.

Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin insan ve kültür liderlerini bir araya getiren zirvede, CHRO’ların yalnızca insan kaynakları süreçlerini yöneten yöneticiler olmaktan çıkarak; organizasyonel dönüşüm, iş gücü stratejisi, verimlilik, çalışan deneyimi ve kurumsal performansın şekillendirilmesinde daha stratejik bir rol üstlendiği vurgulandı.

GELECEĞİN İŞ GÜCÜ VE 2030 ORGANİZASYONLARI KONUŞULDU

The London School of Economics (LSE) profesörlerinden Prithwiraj Choudhury’nin konuşmasıyla başlayan programda, iş dünyasında yaşanan dönüşümün organizasyonlar ve çalışanlar üzerindeki etkileri ele alındı.

DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya moderatörlüğünde yapılan “Workforce of 2030: Organizasyon, Beceri Ekonomisi ve Yeni İş Gücü Modeli” oturumunda Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, TAV Havalimanları CHRO’su Melis Tunaveli, Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş ve Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan bir araya geldi.

Oturumda 2030’a doğru organizasyonların ihtiyaç duyacağı yetkinlikler, değişen iş gücü modelleri ve beceri ekonomisinin şirketlerin insan kaynakları stratejilerine etkisi değerlendirilirken, geleceğin çalışma hayatında çalışanların ve kurumların dönüşen beklentileri ele alındı.

VERİMLİLİK ÇAĞINDA ÇALIŞAN BAĞLILIĞI

EY Türkiye Şirket Ortağı ve İş Gücü Danışmanlığı Lideri Ülker Day moderatörlüğünde yapılan “CHRO’nun Yeni Denklemi: Verimlilik Çağında Bağlılığı Korumak” oturumunda Türk Hava Yolları CHRO’su Abdulkerim Çay, Hayat Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, Turkcell İnsan ve İş Desteklerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu ve İGA Havalimanı İşletmesi İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selda Seçkinler Oba görüşlerini paylaştı.

Oturumda artan verimlilik beklentileri ile çalışan bağlılığının birlikte nasıl yönetilebileceği ele alınırken; çalışan deneyimi, değişen çalışan beklentileri ve insan kaynakları liderlerinin şirket stratejisindeki rolü değerlendirildi. CHRO’ların organizasyonların dönüşüm süreçlerinde üstlendiği stratejik rolün giderek genişlediğine dikkat çekildi.

BELİRSİZLİK DÖNEMLERİNDE ORGANİZASYONEL ÇEVİKLİK

TokenFlex Kurumsal Hizmet Teknolojileri Genel Müdürü Erkin Uzun moderatörlüğünde yapılan “Stagility: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar” oturumunda Enerjisa Enerji CHRO’su Berrin Yılmaz, Yıldız Holding CHRO’su Buket Uğur, Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz ve Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir bir araya geldi.

Belirsizlik ve değişimin iş dünyasında kalıcı hale geldiği bir dönemde organizasyonların hem çevik hem de dayanıklı yapılar oluşturmasının yolları tartışıldı. Liderler; organizasyonel çeviklik, değişime uyum, çalışanların dönüşüm süreçlerine dahil edilmesi ve kurumların değişen koşullara karşı dayanıklılığının güçlendirilmesi konularındaki deneyimlerini paylaştı.

İŞİN VE İNSANIN GELECEĞİ YENİDEN TASARLANIYOR

Datassist CEO’su Umut Özbağcı moderatörlüğünde yapılan “İşin ve İnsanın Geleceğini Tasarlamak” oturumunda Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, LC Waikiki CHRO’su Bahattin Aydın ve IC İçtaş İnşaat İnsan & Kültür Direktörü Esen Kurşun Özdemir bir araya geldi.

Oturumda çalışma hayatının dönüşümü, geleceğin çalışma modelleri, yetenek yönetimi ve çalışanların değişen ihtiyaçları ele alındı. Kurumların geleceğe hazırlanmasında insan odaklı liderlik yaklaşımının ve çalışanların dönüşüm sürecinin merkezinde konumlandırılmasının önemi değerlendirildi.

ÇALIŞMA HAYATININ GELECEĞİ

TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, zirvenin kapanış konuşmasında iş dünyasının dönüşümünde insan kaynağının rolüne ve çalışma hayatının geleceğine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Akkol, değişen iş modelleri ve çalışma hayatının yeni dinamikleri karşısında çalışanların, kurumların ve iş dünyasının birlikte dönüşmesi gerektiğine dikkat çekti.

ZİRVE “EN ETKİN 50 CHRO ÖDÜL TÖRENİ” İLE SONA ERDİ

CHRO Summit 2026 kapsamında, Türkiye’nin insan ve kültür alanında öne çıkan liderlerini onurlandıran “En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni” yapıldı. 2016 yılından bu yana düzenlenen araştırma kapsamında belirlenen En Etkin 50 CHRO, zirve kapsamında yapılan törenle ödüllerini aldı.

İlgili Konular: #zirve #insan kaynakları

En