İsviçre merkezli telekomünikasyon devi Sunrise Communications, operasyonel kabiliyetini artırmak ve maliyetlerini düşürmek amacıyla 450 tam zamanlı çalışanı işten çıkaracağını duyurdu. Şirket yönetimi tarafından hazırlanan çok yıllı dönüşüm stratejisi kapsamında, verimlilik odaklı yeni bir yapılanma sürecine girilmesi hedefleniyor.
Sunrise Communications, yayımladığı resmi açıklamada kapsamlı bir yeniden yapılandırma sürecine girdiğini ilan etti. Şirket, çok yıllı dönüşüm stratejisiyle operasyonel kapasitesini güçlendirmeyi ve genel giderlerini aşağı çekmeyi amaçlıyor. Yaklaşık 2 bin 900 tam zamanlı personele sahip olan kurumun operasyonel yapısı, büyüme fırsatlarını hızlandıracak şekilde modernize edilecek. Belirlenen 450 pozisyondaki kesintinin, orta vadede şirket bütçesinde ciddi bir tasarruf sağlaması bekleniyor.
Yeniden yapılanma ve verimlilik hedefleri
Telekomünikasyon sektörü temsilcisi, bahar aylarında 147 çalışanın işine son vererek istihdam daraltma sürecinin ilk adımlarını atmıştı. Tedarikçi sözleşmelerinin sistematik olarak gözden geçirilmesi, maliyet kontrolü stratejisinin önemli bir parçasını oluşturuyor. Süreçle ilgili veriler ve çalışan sayıları aşağıdaki tabloda özetlenmektedir:
Kategori Detaylar Toplam Mevcut Personel 2 bin 900 tam zamanlı çalışan Planlanan İşten Çıkarma 450 tam zamanlı çalışan Bahar Dönemi Kesintisi 147 çalışanÇalışan temsilcileriyle istişare süreci
İşten çıkarma planlarına dair takvim, çalışan haklarını gözeten yasal prosedürler çerçevesinde şekilleniyor. Şirket yönetimi, 2026'nın dördüncü çeyreğinde çalışan temsilcileri ve Syndicom sendikası ile bir araya gelerek istişare süreci yürütecek. Görüşmelerde, işten çıkarma süreçlerinin sosyal etkileri ve çalışanların durumu masaya yatırılacak.
Etiketler: istihdam işten çıkarma İsviçre telekomünikasyon verimlilik ekonomi yeniden yapılandırma Sunrise Communications operasyonel maliyetler Syndicom
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.