Alman STIHL CEO’sundan çağrı: Ek ücret ödenmeden çalışma saatleri artırılsın

STIHL 5,48 milyar euro ciro elde etti

STIHL, 2025 yılında 5,48 milyar euro ciro elde ederken dünya genelinde 20 bin 246 kişiye istihdam sağladı. Andreas Stihl tarafından 1926'da kurulan şirket bu yıl 100. kuruluş yıl dönümünü kutluyor. Nikolas Stihl ise şirketin kurucusunun torunu.

Uzun vadeli bir bakış açısına sahip olan Stihl, Almanya ekonomisinin durumunun “ciddi, hatta çok ciddi” olduğunu söyledi.

Stihl, “Son sekiz yılda sanayi üretimimizin yaklaşık yüzde 15'ini kaybettik. Almanya her ay yaklaşık 15 bin sanayi işini kaybediyor” dedi.

Sanayi altyapısının giderek zayıflaması halinde bunun refah ve sosyal devlet üzerinde de ciddi sonuçları olacağı uyarısında bulunan Stihl, STIHL'in 1971'den bu yana dünyanın en çok satan motorlu testere markası olduğunu belirtti.

Stihl, ABD'nin gümrük tarifeleri, Çin'in agresif sanayi politikası ve jeopolitik gerilimlerin kendi şirketi gibi firmalar üzerinde baskı oluşturduğunu kabul ediyor. Ancak ona göre asıl sorunlar Almanya'nın kendi içinde.

Stihl, bunlar arasında “aşırı düzenlemeler, yüksek enerji maliyetleri, yüksek iş gücü maliyetleri, yüksek vergiler ve eğitim ile mesleki yeterlilik düzeyindeki gerilemeyi” sıraladı.

Hükümetin reformları yetersiz

Federal hükümetin yasal sağlık sigortası, emeklilik sistemi, vergiler ve iş gücü piyasasına yönelik planladığı reformları “iyi uzlaşmalar” olarak nitelendiren Stihl, bunların Almanya'nın yapısal krizden çıkması için yeterli olmadığını savundu.

Stihl, mevcut uzlaşmaların geri çekilmesinin iş dünyasının siyasete duyduğu güven açısından “yıkıcı sonuçlar” doğurabileceği uyarısında bulundu.

“Şimdi tüm gücümüzü, somut yatırım ve büyüme ivmesi yaratacak yeni reformlara vermeliyiz” diyen Stihl, hükümet ile işçi ve işveren temsilcilerinin Almanya'ya karşı sorumluluklarını yerine getirebilmek için kendi çekincelerini aşmaları gerektiğini söyledi.

Stihl'e göre atılması gereken sonraki adımlar arasında bürokrasinin azaltılması, ekonomide toplam çalışma süresinin artırılması, iş gücü maliyetlerinin düşürülmesi ve araştırma-geliştirme faaliyetleri için daha fazla teşvik sağlanması bulunuyor.

“Almanlar daha fazla çalışmalı”

Stihl, refah seviyesinin korunması için Almanya'daki toplam çalışma hacminin yeniden artırılması gerektiğini savunuyor.

“Refahımızı korumak ve sosyal yardımları yüksek seviyede tutmak istiyorsak ekonomideki toplam çalışma hacmi artmalı” diyen Stihl, daha fazla çalışmanın ekonomik üretimi artıracağını belirtti.

Stihl, daha fazla çalışma konusundaki tartışmanın çalışanların tembel olduğu anlamına gelmediğini vurgulayarak bunun “refahın korunmasıyla ilgili bir tartışma” olduğunu söyledi.

Ücret artışı olmadan 40 saatlik çalışma haftası

Stihl, çalışma hacmini artırmak için fazla mesainin teşvik edilmesini, fiziksel olarak ağır işlerde çalışanlara adil istisnalar tanınarak çalışma hayatının uzatılmasını, mevcut iş gücü potansiyelinin - işsizler ve yarı zamanlı çalışanlar dahil - daha iyi kullanılmasını ve yurt dışından nitelikli iş gücü çekilmesini öneriyor.

Ayrıca hastalık izninde ilk gün için ücret ödenmemesini ve telefonla alınan hastalık raporlarının kaldırılmasını isteyen Stihl, dijitalleşme ve yapay zekanın sağlayacağı verimlilik artışının demografik değişimin olumsuz etkilerini tamamen telafi edemeyeceğini belirtti.

Metal ve elektrik sektörlerinde sendikalarla işverenler arasındaki toplu sözleşme görüşmelerinin Ekim 2026'da başlaması bekleniyor. Stihl bu görüşmeler öncesinde çalışma süresinin artırılması çağrısını yineledi:

“Artık yüksek iş gücü maliyetlerimizi haklı çıkaran verimlilik avantajına, başlıca rakiplerimiz karşısında sahip değiliz. Bu nedenle haftalık çalışma süresinin ücret artışı olmaksızın 40 saate çıkarılmasını savunuyorum.”

Yapay zeka, robotik ve kuantum teknolojilerine destek

Stihl, çalışanlardan çok şey talep ettiğinin farkında olduğunu ancak amacının kimsenin elindekini almak olmadığını söyledi.

Hedefin Almanya'nın rekabet gücünü korumak, üretimi ülkede tutmak ve istihdamı güvence altına almak olduğunu belirten Stihl'in şirketi, sekiz ülkede üretim tesislerine, 40 kendi satış ve pazarlama iştirakine ve dünya genelinde 50 binden fazla yetkili bayiye sahip.

Emeklilik, sağlık, bakım ve işsizlik sigortası gibi ücret dışı iş gücü maliyetlerinde ise toplam yükün brüt ücretlerin yüzde 40'ını aşmaması gerektiğini savunan Stihl, bunun kabul edilebilir üst sınır olduğunu ifade etti.

Stihl ayrıca yenilikçi şirketler için daha elverişli koşullar oluşturulmasını, düzenlemelerde esneklik sağlanmasını, vergi teşviklerinin artırılmasını ve girişim sermayesine erişimin kolaylaştırılmasını istedi.

Şirketlerin yapay zeka, robotik, biyoteknoloji, tıbbi teknoloji, uzay ve kuantum teknolojileri gibi alanlarda daha fazla desteklenmesi gerektiğini belirten Stihl, inovasyon ve izin süreçlerinin bürokrasi nedeniyle yavaşlatılmaması gerektiğini söyledi.

“Almanya kendini yeniden yaratabileceğini defalarca gösterdi”

Dünyanın önde gelen motorlu testere markalarından STIHL'in yöneticisi Nikolas Stihl'e göre Almanya'nın artık daha fazla zaman kaybetme lüksü yok.

Stihl, “Çünkü refahı ve güçlü bir sosyal devleti ancak yüksek performanslı ve rekabetçi bir ekonomik yapı güvence altına alabilir. Almanya kendini yeniden yaratabileceğini defalarca gösterdi” dedi.

Toplumun önündeki zorlukları kabullenebilmesi için mevcut durumun “acımasız bir değerlendirmesinin” yapılması ve ardından insanları hangi değişikliklerin beklediğini ortaya koyan kapsamlı bir plan hazırlanması gerektiğini belirten Stihl, sözlerini şöyle tamamladı:

“Artık kararlılıkla harekete geçme zamanı.”