Yapay zeka çağında dikkat çeken hamle: Çalışanlara 100 milyon dolarlık ödül

YAYIN TARİHİ, 01 Eylül 2026 21:07 GÜNCELLEME, 01 Eylül 2026 21:12

Yapay zekanın iş süreçlerindeki payı hızla artarken Ernst & Young’ın (EY) ABD birimi, çalışanların yalnızca AI kullanımını değil, eleştirel düşünme, muhakeme, uyum sağlama ve yenilikçilik gibi insani becerilerini de teşvik etmek için 100 milyon dolarlık ödül programı başlattı.

Yapay zekanın iş dünyasında daha fazla görevi üstlenmesi, şirketlerin çalışanlardan beklediği yetkinlikleri de yeniden şekillendiriyor.

EY'nin ABD birimi, bu dönüşüme uyum sağlamak amacıyla çalışanlarının eleştirel düşünme, muhakeme, yenilikçilik ve yapay zekayı etkin kullanma becerilerini ödüllendirecek yeni bir program başlattı.

Program kapsamında mevcut mali yıl için 100 milyon dolarlık ödül bütçesi ayrıldı.

The Washington Post'un aktardığına göre çalışanlar, ortaya koydukları katkıya göre farklı miktarlarda nakit ödül alabilecek.

Bireysel çalışanlara 500 dolara kadar anlık ödül verilirken, şirkete önemli katkı sağlayan çalışan veya ekipler 10 bin ila 25 bin dolar arasında ödüllendirilebilecek.

Bu tutar, EY'nin önceki ödül programlarında belirlediği üst sınırın yaklaşık beş katına denk geliyor.

Çalışanlar şirket içindeki herhangi bir seviyeden meslektaşlarını ödüle aday gösterebilecek.

Bir çalışanın alabileceği toplam ödül için ise üst sınır bulunmayacak.

"Sadece AI kullanmak yeterli değil"

EY'nin yeni programı, şirketlerin yapay zeka stratejilerinde önemli bir değişime işaret ediyor.

Şirketler artık çalışanların yalnızca yapay zeka araçlarını kullanmasını değil, AI tarafından üretilen sonuçları değerlendirebilmesini, doğru karar verebilmesini ve yaratıcı çözümler geliştirebilmesini de önceliklendiriyor.

EY Americas Baş Yetenek ve Kültür Sorumlusu Ginnie Carlier, dönüşümün tek bir eğitim programıyla sağlanamayacağını belirterek bunun uzun vadeli ve kapsamlı bir değişim gerektirdiğini söyledi.

Carlier, şirketin hangi davranışları ödüllendirdiğinin gelecekte hangi yetkinliklere değer verdiğini gösterdiğine dikkat çekti.

Danışmanlık sektöründe insan becerileri öne çıkıyor

Benzer bir dönüşüm diğer büyük danışmanlık ve muhasebe şirketlerinde de görülüyor.

KPMG, denetim stajyerleri için hazırladığı eğitim programında eleştirel düşünme ve muhakeme becerilerine daha fazla ağırlık vermeye başladı.

PwC ABD ise yapay zeka becerilerini empati ve yaratıcılık gibi insani özelliklerle birlikte ele alan yeni bir eğitim programı uygulamaya koydu.

Yapay zekanın danışmanlık ve muhasebe sektöründe yaygınlaşması, yalnızca çalışanların ihtiyaç duyduğu becerileri değil, şirketlerin iş modellerini de değiştiriyor.

Rutin görevlerin AI ile daha kısa sürede tamamlanması, bazı şirketleri saat bazlı ücretlendirme yerine ortaya çıkan sonuca göre ücretlendirme modellerine yöneltiyor.

EY, AI gelirlerinde yüzde 30 artış açıkladı

Danışmanlık şirketleri, yapay zekanın sektördeki iş hacmini azaltmak yerine yeni fırsatlar yaratabileceğini savunuyor.

EY'nin açıkladığı verilere göre şirketin AI bağlantılı gelirleri 2025'te yüzde 30 arttı.

Şirket, 100 milyon dolarlık ödül bütçesinin yalnızca mevcut çalışanların becerilerini dönüştürmeyi değil, aynı zamanda hızla değişen iş gücü piyasasında yeni yetenekleri çekmeyi ve mevcut çalışanları elde tutmayı amaçladığını belirtiyor.

EY ayrıca standart sekiz haftalık staj programının ardından genç çalışanlara 12 aya kadar ek eğitim sağlayacak bir kariyer programı başlattı.

Şirket, AI, veri ve yazılım mühendisliği alanlarında çalışanlara yönelik uygulamalı eğitim kamplarına da yatırım yapıyor.

EY'ye göre ortaklarının yüzde 95'i, yapay zekanın iş modellerini, iş akışlarını ve operasyonel süreçleri nasıl değiştirebileceğine yönelik yüz yüze ve uygulamalı eğitimleri tamamladı.