EkonomiYargıtay iş yerindeki o hareketi affetmedi! Tazminat da gitti işsizlik maaşı da
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataşan işçinin iş akdinin ‘haklı nedenle feshedilmesi’ kararına karşı açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun bularak onadı. Kararın gerekçesi İş Kanunu’ndaki ‘45 kodu’. Peki bu kod neleri kapsıyor? İşte merak edilen detaylar...
23 Ağustos 2026 - 07:00 | Son Güncelleme: 23 Ağustos 2026 - 07:01
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataşan işçinin iş akdinin “haklı nedenle feshedilmesi” kararına karşı açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun bularak onadı.
Dairenin kararına göre, 2024’te İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan kişi, “SGK 45 koduyla” iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca feshedildiğini, “SGK 45 koduyla” fesih nedeniyle iş bulamadığını ve hiçbir işçilik alacağını alamadığını, mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge maruz kaldığını belirterek, işten çıkış kodunun düzeltilmesi adına dava açtı.
ÇALIŞANLARIN ÖNÜNDE TARTIŞTI
Dava kapsamında savunma yapan mağazanın bağlı bulunduğu şirket, davacının mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde laf dalaşına girdiğini, mağaza içi huzuru ve işleyişi bozduğunu, tartışıp kavga ettiğini, mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını ileri sürerek, davanın reddini talep etti.
Yargılamayı yapan İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığı, bu nedenle işlerin aksadığı, iş ahlakına ve etik değerlere aykırı davrandığı, bu eylemlerin ‘sataşma’ niteliğinde olduğu tespitinde bulunarak, iş akdinin ‘SGK 45 koduyla’ feshini haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.
TUTANAKLAR VE İFADELER YER ALDI
İstinaf başvurusu üzerine de İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, dosya içerisindeki olay tutanakları, çalışan ifadeleri, davacının savunması ve tüm dosya kapsamında yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Davacı, yerel mahkeme kararına karşı temyiz başvurusu yaptı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemelerce verilen haklı fesih kararını hukuka uygun bularak onadı.
Davacının eyleminin ‘sataşma’ niteliğinde olduğu, bu nedenle iş akdinin haklı olarak feshedildiği aktarılan kararda, yerel mahkemelerce verilen kararların usul ve kanuna uygun olduğu belirtildi.
Kararda, “Davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Açıklanan sebeple temyiz olunan kararın onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir” ifadelerine yer verildi.
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedildiğini gösterir. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşmasını, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesini ya da işyerinde bu maddeleri kullanmasını kapsar.
Haklı fesih (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) nedeniyle işçi kıdem tazminatı alamaz. İşveren bildirim süresi vermeden sözleşmeyi feshettiği için ihbar tazminatı ödenmez. Kod 45 ile işten çıkarılan sigortalılar işsizlik sigortasından yararlanamaz.
Yorumlar (0)
Giriş yaparak yorum yazabilirsin.
İlk yorumu sen yaz.